การตั้ง KPI ให้สามารถ Evaluation พนักงานในองค์กรนั้นสามารถจัดทำได้ด้วยหลายแนวทาง ซึ่งในแต่ละช่องทางก็จะก่อให้เกิดประสิทธิภาพ (efficiency) ที่ต่างกัน ก่อนจะเข้ารายละเอียดของส่วน KPI เพื่อให้ผู้อ่านได้เห็นภาพของรวมงงานของ HR ก่อน สามารถติดตามได้ในลิ้งค์ด้านล่างครับ 5 Digital Trends ที่ HR ต้องเจอในโลกของ Digital Disruption Digital Disruption กับ 3 Strategy ในการปรับตัวของ HR คุ ณจะวัด Sales ด้วย Sales Performace แล้วเค้าเห็นข้อมูลการขาย เห็นข้อมูลตัวเลข Performance ของเค้าหรือเปล่า? จะรู้ไหมว่าสิ้น Quater นี้เค้าจะได้ intensive ไหม? หรือต้องว่าไปเดาเอา แบบนั้นหรือเปล่า? ทีมงานได้สัมภาษณ์กับคุณฐิตารีย์ วิสัยทัศนะกูล หรือคุณเชอรี่ เจ้าของระบบ SeeKPI ถึงความสำคัญของการทำ KPI และแนวทางเบื้องต้นว่าจะเริ่มตั้ง KPI อย่างไรให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร Q: การตั้ง KPI สำคัญแค่ไหนครับ ทำไมองค์กรหรือบริษัทต้องทำเรื่องนี้กันด้วย?
Schedule Control Engineer (Contract Dec 2020) (70K - 90K) (SDG-53243) วิศวกรควบคุมแผนงานก่อสร้าง (สัญญาจ้างถึงธ. ค.
ปัจจุบันการทำงานของแทบทุกตำแหน่งงานเน้นไปที่การทำงานแบบทีม แต่ก็ยังมีตำแหน่งงานบางอย่างที่ทำคนเดียวแล้วมีประสิทธิภาพมากกว่า จงทำความเข้าใจกับรายละเอียดของตำแหน่งงานที่คุณสมัครดี ๆ ก่อนจะตอบ เพราะ HR กำลังประเมินว่าคุณ เข้าใจ และเหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือไม่ วางแผนในอนาคต หรือทิศทางเรื่องงานอย่างไร? ในทุกตำแหน่งงานย่อมมีระดับงาน และความเติบโตเสมอ คำถามนี้จะทำให้ HR เห็นถึงทัศนคติ และวิสัยทัศน์ของคุณ ซึ่ง HR จะนำคำตอบของคุณมาวางแผนระยะยาวเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทอีกด้วย จากผู้สมัครทั้งหมด ทำไมต้องเลือกคุณ? หนึ่งในคำถามทิ้งท้ายที่เปิดโอกาสให้คุณขายจุดเด่นตัวเอง เพื่อสร้างความโดดเด่นเหนือคู่แข่ง เป็นคำถามที่ HR จะใช้ประกอบการตัดสินใจเมื่อมีผู้สมัครคนอื่นที่มีความสามารถ หรือคุณสมบัติที่ใกล้เคียงกัน คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?
งาน HR ปี 2020 กำลังถูก Disruption?
ทำไมต้อง Reskill??
เปิดโปง คำถามสัมภาษณ์งานของ HR PART: ถามเพื่ออะไร? บางคนอาจมองว่าการตอบคำถามสัมภาษณ์เป็นเรื่องง่ายๆแต่ความจริงแล้วไม่ใช่อย่างที่คิดการสัมภาษณ์งานนั้นจริง ๆ แล้ว HR มีการวางแผนลำดับขั้นตอนไปจนถึงเลือกคำถามให้ดีที่สุดออกมาแล้วเพราะคำถามเหล่านี้นี่เองที่จะช่วยให้HR สามารถล้วงลึกตัวคุณได้แทบทุกเรื่อง วันนี้เราจะมาชำแหละ เปิดโปงที่มาที่ไปของคำถามสัมภาษณ์งานที่คุณต้องเจอเมื่อไปสัมภาษณ์ เพื่อให้คุณไม่พลาด หลุดปากตอบในสิ่งที่ไม่เป็นผลดีกับตัวเองออกไป ช่วยแนะนำตัวให้รู้จักหน่อย? ฟังดูเป็นคำถามพื้นฐานง่าย ๆ แต่คำถามนี้เป็นคำถามสำคัญจะทำให้ HR รู้ข้อมูลเบื้องต้น รู้ทัศนคติของคุณ และสามารถทำให้ HR เลือกทิศทางในการสนทนากับคุณต่อไปได้ หากคุณตอบคำถามข้อนี้ได้ดี " จะช่วยให้คุณลดความประหม่า และทำให้ HR อยากทำความรู้จักคุณเพิ่มขึ้นอีกด้วย " แต่หากคุณทำได้ไม่ดี หรือไม่น่าสนใจนัก นี่อาจเป็นคำถามสุดท้ายของการสัมภาษณ์เลย รู้จักบริษัทของเราไหม? นี่คือคำถามที่อันตรายอันดับต้น ๆ เลย ทั้งที่ดูแล้วสุดแสนจะธรรมดา แต่สำหรับ HR คำถามนี้กับบอกอะไรได้หลายอย่างเกี่ยวกับคุณ ว่าคุณมีความพร้อม การเตรียมตัว การจัดการเป็นยังไง ความใส่ใจ หรือมีความกระตือรือร้นมากน้อยแค่ไหน ที่อยากจะร่วมงานด้วยกัน ทำไมสนใจสมัครงานตำแหน่งนี้?