เมื่อใกล้ถึงเวลาที่ต้อง ประเมินผลงาน ประจำปีของตนเอง พนักงานหลายคนจะเกิดความเครียด และรู้สึกกดดันกับสิ่งที่กำลังจะเกิดขึ้น บางคนกลัวว่าผลงานที่ไม่โดดเด่นพอจะส่งผลต่อการทำงาน แต่นั่นอาจจะไม่จริงเสมอไป หากเรามีการเตรียมความพร้อมก่อนการประเมินผลงานให้มากพอ เราก็จะก้าวข้ามความกังวลใจได้ แต่ต้องทำอย่างไร?
Feedback Session: อันนี้มุ่งเน้นเรื่องของผลจากการประเมินที่จะสามารถให้ผู้ถูกประเมินนำไปปรับปรุงต่อได้ 2. Compensation & Promotions Session: อันนี้จะพูดเรื่องการโปรโมต เงินเดือน ซึ่งทั้งสอง Session นี้ อาจจะเกิดขึ้นห่างกันได้ถึงหนึ่งเดือนเลยทีเดียว ผมคิดว่าสิ่งที่เราได้เรียนรู้จาก Google ก็คือ การคิดที่มีระบบระเบียบ ความชัดเจน ยุติธรรม และการนำข้อมูลจำนวนมากมาประกอบกันนั้น ทำให้การประเมิน ซึ่งปกติเป็นเรื่องที่ไม่มีใครอยากทำ เป็นเรื่องที่น่าสนใจและสนุกที่จะทำได้ครับ พิสูจน์อักษร: ภาวิกา ขันติศรีสกุล
เนื่องจากขนาดที่เริ่มใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ ของบริษัท ช่วง 2-3 อาทิตย์ที่ผ่านมา บริษัทของผมได้เริ่มทำ Performace Evaluation กันอย่างจริงจังเป็นครั้งแรก ซึ่งการประเมินจะแบ่งออกเป็น 4 ส่วนใหญ่ๆ คือ 1. การประเมินตัวเอง 2. การประเมินเพื่อนร่วมงาน 3. การประเมินหัวหน้างาน และ 4.
การประเมินคุณภาพภายในสถานศึกษา เป็นตรวจสอบ และทบทวนการทำงานเพื่อหาแนวทางในการพัฒนางานต่อไปให้มีคุณภาพมากยิ่งขึ้น วันนี้วันที่ 2 ตุลาคม 2549 บรรยากาศการทำงานของศบอ.